Page 51 - Negocios Internacionales
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PORTADA: COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD

dos dias de licencia por enfermedad.         cuatro de la AP, el de menores costos    menciona el BM, un mercado de
En cuanto a calidad del trabajo,             para el empleador. Por ejemplo,          trabajo sobrerregulado no permitirá el
Bulgaria aumentó el período mínimo           mientras que para un empleado            desarrollo de nuestra fuerza laboral
de contribución para la protección de        promedio que es despedido en Chile,      de manera adecuada, y nuestro
desempleo de nueve a diez meses, y           México o Colombia la indemnización       Gobierno seguirá legislando solo para
Luxemburgo, Israel, Nepal y Sudán del        es de 23.1, 22 y 16.7 semanas de         una pequeña parte formal y dejará
Sur incrementaron la duración de la          salario, respectivamente, en nuestro     fuera a la gran masa que aún se
licencia por maternidad remunerada.          país es de 11.4. Pese a lo anterior,     encuentra en la informalidad, sin un
                                             nuestro país arrastra los efectos de la  salario óptimo ni beneficios laborales.
Por otro lado, también se dieron             sentencia del Tribunal Constitucional
políticas en el mundo para mejorar la        de 2001, que permite la reposición
protección de los trabajadores, como en      ante un despido arbitrario. Esto último
Francia, que aumentó la indemnización        viene desincentivando la contratación
por despido de trabajadores; Costa           indefinida por los potenciales altos
Rica, que modificó las regulaciones          costos de despido y genera que las
relacionadas con el contenido de las         empresas se amparen en el uso de
cartas de despido, la no discriminación,     contratos a plazo fijo o temporales.
la protección especial de los empleados      No obstante, si nos comparamos con
y las limitaciones a las huelgas, e          los países mejor ubicados del ranking
implementó una nueva estructura              general, que son Nueva Zelanda,
jurisdiccional de los tribunales laborales.  Singapur y Dinamarca, podremos
                                             notar que nuestras políticas laborales
FLEXIBILIDAD                                 están muy alejadas de dicho óptimo.
LABORAL: PERÚ                                Entre las principales diferencias
                                             están la prohibición en nuestro país
Si bien el reporte no incluye una            de celebrar contratos a plazo fijo
comparación directa entre las 190            para labores permanentes, lo que no
economías evaluadas, en términos             sucede en los países mencionados.
relativos, sí podemos observar cómo se       De los cuatro, además, somos el
encuentra nuestro país con respecto a        único que paga primas adicionales
otros. Por ejemplo, al compararlo con        por el trabajo nocturno y, junto con
Chile, Colombia y México, nuestros           Singapur, por trabajar un día de
socios en la AP, podemos notar que           descanso u horas extra.
tenemos políticas similares en cuanto a
horas de trabajo, aunque con algunas         Donde sí existe una diferencia
diferencias respecto de los pagos por        sustancial respecto de estos tres
trabajo en días de descanso, pues el         países desarrollados es en los costos
Perú tiene la política más onerosa al        del despido. De los cuatro, en el
exigir una prima equivalente al 100%         Perú es donde más oneroso resulta
del salario (medido en jornada por           despedir a un trabajador, y es que
hora), mientras que en Colombia es del       es el único donde los empleadores
75%; en Chile, del 30%, y en México,         pagan una indemnización por este
del 25%. Lo mismo ocurre en el caso          motivo. Exigencia que no existe
del trabajo nocturno, ya que la prima        en Dinamarca, Nueva Zelanda o
en el Perú es del 35%, al igual que          Singapur.
en Colombia; sin embargo, en Chile y
México no existe.                            Hay que evaluar, entonces, cuáles
                                             son las políticas que queremos
En términos de políticas por despido,        aplicar en nuestro país. Como bien
sorprende que el Perú sea, de los
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