Page 51 - Negocios Internacionales
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PORTADA: COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD
dos dias de licencia por enfermedad. cuatro de la AP, el de menores costos menciona el BM, un mercado de
En cuanto a calidad del trabajo, para el empleador. Por ejemplo, trabajo sobrerregulado no permitirá el
Bulgaria aumentó el período mínimo mientras que para un empleado desarrollo de nuestra fuerza laboral
de contribución para la protección de promedio que es despedido en Chile, de manera adecuada, y nuestro
desempleo de nueve a diez meses, y México o Colombia la indemnización Gobierno seguirá legislando solo para
Luxemburgo, Israel, Nepal y Sudán del es de 23.1, 22 y 16.7 semanas de una pequeña parte formal y dejará
Sur incrementaron la duración de la salario, respectivamente, en nuestro fuera a la gran masa que aún se
licencia por maternidad remunerada. país es de 11.4. Pese a lo anterior, encuentra en la informalidad, sin un
nuestro país arrastra los efectos de la salario óptimo ni beneficios laborales.
Por otro lado, también se dieron sentencia del Tribunal Constitucional
políticas en el mundo para mejorar la de 2001, que permite la reposición
protección de los trabajadores, como en ante un despido arbitrario. Esto último
Francia, que aumentó la indemnización viene desincentivando la contratación
por despido de trabajadores; Costa indefinida por los potenciales altos
Rica, que modificó las regulaciones costos de despido y genera que las
relacionadas con el contenido de las empresas se amparen en el uso de
cartas de despido, la no discriminación, contratos a plazo fijo o temporales.
la protección especial de los empleados No obstante, si nos comparamos con
y las limitaciones a las huelgas, e los países mejor ubicados del ranking
implementó una nueva estructura general, que son Nueva Zelanda,
jurisdiccional de los tribunales laborales. Singapur y Dinamarca, podremos
notar que nuestras políticas laborales
FLEXIBILIDAD están muy alejadas de dicho óptimo.
LABORAL: PERÚ Entre las principales diferencias
están la prohibición en nuestro país
Si bien el reporte no incluye una de celebrar contratos a plazo fijo
comparación directa entre las 190 para labores permanentes, lo que no
economías evaluadas, en términos sucede en los países mencionados.
relativos, sí podemos observar cómo se De los cuatro, además, somos el
encuentra nuestro país con respecto a único que paga primas adicionales
otros. Por ejemplo, al compararlo con por el trabajo nocturno y, junto con
Chile, Colombia y México, nuestros Singapur, por trabajar un día de
socios en la AP, podemos notar que descanso u horas extra.
tenemos políticas similares en cuanto a
horas de trabajo, aunque con algunas Donde sí existe una diferencia
diferencias respecto de los pagos por sustancial respecto de estos tres
trabajo en días de descanso, pues el países desarrollados es en los costos
Perú tiene la política más onerosa al del despido. De los cuatro, en el
exigir una prima equivalente al 100% Perú es donde más oneroso resulta
del salario (medido en jornada por despedir a un trabajador, y es que
hora), mientras que en Colombia es del es el único donde los empleadores
75%; en Chile, del 30%, y en México, pagan una indemnización por este
del 25%. Lo mismo ocurre en el caso motivo. Exigencia que no existe
del trabajo nocturno, ya que la prima en Dinamarca, Nueva Zelanda o
en el Perú es del 35%, al igual que Singapur.
en Colombia; sin embargo, en Chile y
México no existe. Hay que evaluar, entonces, cuáles
son las políticas que queremos
En términos de políticas por despido, aplicar en nuestro país. Como bien
sorprende que el Perú sea, de los
