Page 11 - Negocios Internacionales

2018
Estas cifras representan un importante
reto en la actual política del Gobierno, al
demandar intervenciones más eficaces
y articuladas que busquen dotar al
trabajador de una protección social más
oportuna ante determinados riesgos,
a partir de una mayor productividad
laboral. Es decir, que la formalización
laboral sirva como vehículo para
aumentar la productividad del trabajador
en particular y de la economía en
general; pues de esta manera se logra
garantizar el crecimiento sostenido a
largo plazo. Y, justamente, esto es lo que
se ha planteado con la aprobación de la
Política Nacional de Competitividad y
Productividad (Lineamiento de política
5.1: generar y mejorar los mecanismos
para el tránsito de la informalidad a la
formalidad en el empleo, con mayor
productividad).
En ese contexto, el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE) viene
impulsando diversas políticas sectoriales
para aumentar la formalización laboral
con mayor productividad, con especial
énfasis en los trabajadores de escasos
recursos, quienes son absorbidos
principalmente por las Mype. Por un
lado, a través de programas de empleo
(Jóvenes Productivos e Impulsa Perú),
se vienen impartiendo capacitaciones
técnicas para la inserción laboral en
ocupaciones que demanda el mercado
de trabajo local, en convenio con
entidades de capacitación (ECAP)
públicas o privadas. Las capacitaciones
se dictan de manera gratuita con la
finalidad de desarrollar o fortalecer las
competencias específicas laborales en
determinados perfiles ocupacionales.
Una vez culminada la capacitación,
los beneficiarios son intermediados
con una empresa privada, a través de
los servicios públicos de empleo, lo
que da inicio a una trayectoria laboral
formal productiva. De esta manera, se
hace una apuesta por el fortalecimiento
del capital humano, obteniendo como
asalariados privados, 2018
Mediana y gran 17.1% 82.9% Mediana y gran
empresa empresa
PORTADA:CUMBRE PYME S/ 1,402 S/ 2,
S/ 1,003
Micro y pequeña 76.7% 23.3% Micro y pequeña
empresa empresa
Informal Formal Formal Informal
Fuente: ENAHO-2018. INEI.
Elaboración: MTPE - Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo.
Brecha de productividad laboral por tamaño de empresa (%)
(productividad de empresas grandes = 100)
Perú Países selectos OCDE*
16 57
6 68
81
50
Grande Mediana Pequeña Micro
*Promedio simple de productividades relativas de Alemania, España, Francia e Italia.
Elaboración: MTPE - Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo.
resultado mayor empleo formal con certificados por la OIT, dictan módulos
mayor productividad. vinculados a: (1) Formalización laboral
y seguridad y salud en el trabajo; y
Para ello, el MTPE viene trabajando (2) Producción más limpia (mejora
en la modernización de los servicios continua organizacional, sistema de
públicos de empleo, en coordinación medición de indicadores y metas).
con los Gobiernos regionales y con Asimismo, brindan asistencia técnica
apoyo del BID. En una primera etapa, permanente para, luego de culminar
se están invirtiendo más de S/ 20 la capacitación, elaborar un plan
millones en las regiones de Arequipa, de mejoramiento empresarial que
Piura, Lambayeque, La Libertad, Ica, incluye el establecimiento de metas
San Martín y Lima Metropolitana. Con empresariales, la designación de un
ello se espera incrementar la atención supervisor en seguridad y salud, y en la
en los Centros de Empleo de 57,000 formalización laboral. Como resultado,
(2018) a 161,000 (2019) personas. se tiene una Mype con un mayor nivel
de productividad y con la incorporación
Por otro lado, el MTPE ha incluido de sus trabajadores a planilla.
recientemente, entre sus servicios
para las empresas, capacitaciones
y asistencias técnicas para Mype en
base a la metodología Score de la
Organización Internacional del Trabajo
(OIT), la cual consiste en una formación
práctica y asesoramiento en el lugar
de trabajo centrada en el desarrollo
de las relaciones de cooperación
entre la dirección de la empresa y los
trabajadores, con la finalidad de mejorar
la productividad y las condiciones
laborales. Los capacitadores del MTPE,