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Gráfico 1. Evolución de subempleo profesional sobre PEA profesional a tiempo CS son fundamentales para poblar
completo (% de graduados universitarios y técnicos de 24 a 65 años) el MNC, acorde a la demanda del
sector productivo. En el Perú, ya se
60.0 57.0 55.0 53.0 han realizado 2 pilotos de CS para los
53.0 sectores de minería y agroindustria,
50.0 51.0 48.0 47.0 49.0 51.0 44.0 46.0 liderados por la SNMPE3 y AGAP4;
43.0 ambos financiados por el Banco
Interamericano de Desarrollo (BID),
40.0 29.0 31.0 34.0 35.0 33.0 32.0 40.0 43.0 a través de un mecanismo de
41.0 cooperación técnica.
30.0 32.0
En nuestro Informe de Competitividad
20.0 2020 proponemos crear los CS y el
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 MNC. Este último debe considerar
Subempleo flexible universitario Subempleo flexible técnico los estándares de competencia ya
Fuente: Lavado et al., 2017. Elaboración: CPC. creados por los pilotos de CS del
sector agroindustria y el minero. Esta
de carreras técnicas se encuentran Diversos países de la región vienen propuesta busca reforzar la medida de
subempleados profesionalmente. implementando su MNC (e. g. política planteada en el Plan Nacional
Esto implica que dichos trabajadores Colombia, Chile, Costa Rica, México). de Competitividad y recoger las
están sobreeducados y laboran en En el caso chileno, luego de años de experiencias previas internacionales y
ocupaciones no profesionales. iniciativas sectoriales (como el Marco nacionales. Con ello, se promoverá un
de Cualificaciones Sectorial para la ordenamiento de las cualificaciones y
¿CÓMO SOLUCIONAR ESTE Minería), se realizó un proceso de los objetivos perseguidos por el MNC,
PROBLEMA? unificación a un solo MNC, a través previamente mencionados. En nuestro
Los jóvenes necesitan mejores del trabajo conjunto público-privado. informe se detalla más la propuesta,
habilidades orientadas a los sectores así como otras medidas orientadas
más productivos, así como eliminar Los consejos sectoriales (CS) son a impulsar el capital humano y las
las asimetrías de información entre organizaciones lideradas por el sector competencias. Pueden descargarlo en
la demanda y la oferta de trabajo2. privado para diseñar, desarrollar y nuestra web: www.compite.pe.
El Marco Nacional de Cualificaciones entregar los insumos necesarios que
(MNC) y los consejos sectoriales (CS) les permita identificar los estándares
son una alternativa de solución. de competencias que orienten la oferta 1 Lavado, Martínez y Yamada (2017).
formativa, de manera que contribuyan 2 Franco y Ñopo (2018).
El MNC es una herramienta única a la innovación y competitividad de 3 Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía.
y consensuada que ordena un la economía. Los productos de los 4 Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú.
conjunto de cualificaciones por niveles
(usualmente, del 1 al 8, donde 8 es Gráfico 2. Matriz del MNC técnico-profesional de Chile
el más complejo). La cualificación
es un reconocimiento formal de las
habilidades desarrolladas en un
proceso educativo o formativo, o a partir
de la experiencia de un trabajador, los
cuales le permiten desempeñarse
en un campo de estudio o trabajo. El
MNC busca (i) promocionar el talento
humano mediante una oferta formativa
pertinente y de calidad, (ii) facilitar el
diálogo entre los sectores educativo y
productivo, y (iii) reducir las asimetrías
de información.
Fuente: Mineduc - Corporación de. Fomento de la Producción, 2017.
