Page 37 - Negocios internacionales

PORTADA: ECONOMÍA DIGITAL

pues, finalmente, mediante algoritmos, determina las Con esta solución normativa, no solamente se protege a
condiciones del servicio y sanciona o premia al repartidor los repartidores, sino a cualquier trabajador independiente
cuya actividad, además, está monitoreada por el GPS. que presta servicios regulares mayoritariamente para una
La falta de exclusividad o la libertad para escoger un sola empresa. La economía digital está “deslaboralizando”
pedido de un cliente lo vuelven un trabajador no sujeto a las relaciones entre una persona y la empresa, e
fiscalización y contar con un vehículo no es un rasgo de incrementando la cantidad de trabajadores independientes
“deslaboralización”. (hoy son la mayoría en el país). La respuesta laboral debe
ser el aseguramiento obligatorio en salud y pensiones
A nuestro modo de ver, y por la forma como está mensuales para independientes.
planteado el servicio en forma general, no hay elementos
de laboralidad estructurales. Los costos y riesgos del
reparto son asumidos por el repartidor (si fuera relación
laboral, deberían ser pagados por el empleador), el uso de
una plataforma virtual no “laboraliza” en tanto es solo un
“enlace” entre el cliente final, el establecimiento comercial
y el repartidor, y la libertad para optar por tomar o no un
pedido (sin que quepa una sanción disciplinaria) es clave
para determinar la ausencia de dependencia laboral.

No puede presumirse que estamos ante trabajadores
subordinados. Solo si se aprecian rasgos de laboralidad
(órdenes de trabajo, fiscalizaciones y sanciones
laborales, por ejemplo), se puede concluir que lo son. En
todo caso, en cada oportunidad, se tendrá que apreciar si
hay una relación laboral entre el repartidor y la empresa
que gestiona la app y lo contrató.

En varios países europeos existen regulaciones o
políticas que apuntan a reconocer una tercera categoría
de servicios con dependencia económica. Entre el
asalariado subordinado y el independiente no asalariado
aparece el freelance cuando sus ingresos totales o
relevantes tienen un solo origen (una app de reparto,
por ejemplo). Usualmente, son personas que prestan
servicios personales continua y exclusivamente para una
sola plataforma, adhiriéndose a las reglas generales y los
algoritmos de las apps de Glovo, Rappi, Uber, Cabify, etc.

La “dependencia” económica de un independiente genera
un sistema especial: no discriminación, cotizaciones
a la seguridad social por el independiente, licencias no
retribuidas para vacaciones o licencias de maternidad,
y derecho de asociación. Ciertamente, estos novedosos
sistemas de protección social se aplican para cualquier
trabajador independiente que brinda servicios totales o
casi exclusivos para una sola compañía.